Leergang Succesvol coachen

Werken aan een onomkeerbare verandering

Wil jij als  begeleider:

• effectief leren werken afweergedrag? Denk hierbij aan: uitstelgedrag, ongeduld, coalitie, jezelf wegcijferen, perfectionisme, dominantie, terugtrekken, redden, aanklagen, altijd kritiek geven etc.
• diepgaand begrijpen hoe emoties in de praktijk werken en alle aspecten die hiermee verbonden zijn? Hoe je ze kunt ontrafelen, de betekenis gaan begrijpen en daardoor ruimte kunt creëren voor een nieuwe ontwikkeling?
• bij voorkeur werken met  praktische theoretische inzichten?

Dan past deze training bij jou!

Werkwijze Van Moeten naar Willen

Mijn werkwijze  kenmerkt zich door direct aan te sluiten bij wat wat zich in het hier en nu bij de client voordoet. Dit oogt als een eenvoudige aanpak. Maar schijn bedriegt. Het vraagt, dat we onze (voor)oordelen, aannames, ongevraagde adviezen en de drive om het goed te moeten doen, achterwege laten. Dit vereist een open houding en vooral veel oefening! De praktische theorie die ik hanteer is volgend ten aanzien van het proces.

The big five voor de coach die op deze wijze wil werken

• Een open luisterhouding, dit betekent oordelen kunnen loslaten
• De overtuiging, je weet niets. Het verhaal ligt bij de cliënt
• Gelijkwaardigheid, je doet het samen
• Het vertrouwen dat ieder zijn/haar eigen last kan dragen
• Inzicht in eigen kwaliteiten en valkuilen

Praktisch

De basisleergang bestaat uit  2 jaargangen. Elk jaar bestaat uit 11 bijeenkomsten, verspreid over 12 maanden met 11 tussentijdse individuele sessies. Deze tussentijdse sessies zijn bedoeld ter verdieping van de  opgedane ervaringen tijdens de groepssessies. Je krijgt volop gelegenheid om op praktische wijze mét en ván elkaar te leren. Aan deelname gaat een intakegesprek vooraf.

Je krijgt in elke bijeenkomst praktische  theorie  aangereikt. Deze vormen een logisch geheel waarmee het eenvoudig wordt, om menselijke processen te doorgronden. Juist deze kennis en de daarmee verworven inzichten maken het gemakkelijk om procesgericht te werken. Zo zet je op organische wijze een ontwikkeling in gang.

Reacties van de deelnemers

Marjolein, wandelcoach   Tijdens de Leergang leer je op een praktische manier kijken naar menselijk gedrag, kijken en doorzien waarom alle gedrag logisch is. Met behulp van verschillende methodes en modellen kan ik nu mijn eigen levenservaring en die van de ander beter begrijpen, waardoor oordelen over mezelf en anderen als vanzelf zachter worden of oplossen.

Carolien, Communicatie Mediator    Bewustwording van jezelf kost tijd. Het vertrouwen krijgen in het proces en leren dat er logica zit in alles wat we doen, is voor mij misschien wel het mooiste inzicht. Zonder oordeel te ontdekken waarom ik doe wat ik doe, geeft ruimte om nieuwe keuzes te maken. Mijzelf daarin begrijpen  ervaar ik als zeer waardevol, ook in het werken met mensen.

Bob, manager en intern coach  Bewustzijnsgericht coachen is wezenlijk anders dan het traditioneel oplossingsgericht coachen. De kracht zit in de eenvoud. En die eenvoud blijkt zeker niet simpel, maar leidt wel tot wezenlijke veranderingen. Ik heb in de afgelopen meer over emoties, beweegredenen voor menselijk handelen en over mezelf geleerd dan decennia daarvoor.

Esther, ondernemer   Ik heb geleerd van het proces waar ik doorheen ben gegaan. Ben op essentieel niveau met mezelf in verbinding gekomen. Vooral durven voelen wat ik voel en daar uitdrukking aan geven, is voor mij een belangrijke les. Vandaaruit kan ik mijn passies, het begeleiden van groepsuitjes én werken met kinderen vrijuit vorm geven.

Voor:

Coaches/Hulpverleners/Intern begeleiders\ Vertrouwenspersonen/Managers

Inhoudelijk

• Een gedegen start
• De dynamiek tussen mensen
• Overlevingsgedrag
• Externalisatie
• Allergieën
• Werking van emoties
• Begeleiding bij burn-out
• Kunst van het vragen stellen

Eigenheid

Jij bent als begeleider je eigen instrument. Een belangrijk onderdeel van de Leergang is je bewust te worden van jouw specifieke coaching kwaliteiten. Je leert deze kwaliteiten op waarde schatten en gericht in te zetten in je werk. Er is maar één coach zoals jij!