Loopbaancoaching, Counseling, Relatiebegeleiding
Training op maat – Supervisie

Counseling van Moeten naar Willen

Visie

Kennis en inzicht doorgeven is voor mij een belangrijke drijfveer in mijn werk. Het doel is bewustwording te vergroten over het hoe en waarom van ons gedrag. Wanneer we ons meer bewust zijn van wat we doen en waarom we dit doen, zelfs als we er niet gelukkig van worden, komt er ruimte om nieuwe keuzes te maken. Kunnen kiezen biedt ons de vrijheid om meer te doen wat bij ons past. En daarmee brengen we onze uniciteit als mens tot uitdrukking. Dit pad van Moeten naar Willen zoals ik het noem, doorlopen we paradoxaal genoeg door stil te staan en betekenis te geven aan wat zich concreet in de actualiteit voor doet.

Indien Moeten de overhand heeft, zijn we gericht op aanpassing aan hoe we eigenlijk zouden moeten zijn. Wij steken hier vaak heel veel energie in. Waarom doen we dit eigenlijk?

Ter informatie
Ook in deze tijd van corona gaan de individuele sessies en de drie-gesprekken door. Dankzij de grote werkruimte kunnen we de 1,5 meter in acht nemen. Zo ook bij het werken in kleine groepen. Deze gaan weer van start zodra dit is toegestaan. Indien van toepassing maken we gebruik van skype of video whatsapp.

Over Moeten en Willen

Moeten richt zich op hoe we eigenlijk zouden moeten zijn, voldoen aan een ideaalbeeld van onszelf of van anderen. Moeten herkennen we aan blokkeren in bepaalde situaties, vastzitten in vicieuze cirkel, een sterke behoefte aan controle, emotionele of fysieke onbalans. Leren vanuit Moeten zegt… Lees Meer

header 2600x1000 2

Leergang

Een leergang voor een ieder die uit hoofde van zijn/haar functie mensen begeleidt in hun persoonlijke of professionele ontwikkeling. ook hierbij vormt mijn werkwijze Van Moeten naar Willen de leidraad voor het leerproces.

Kortdurende trainingen

In deze trainingen, de communicatietraining en de conflicthantering, werk je samen met één medekandidaat. De aangeboden onderwerpen sluiten direct aan bij de leervragen van de deelnemers. Er wordt gebruik gemaakt van video-feedback. Deze worden in de tussentijdse individuele sessies geanalyseerd.

Niet afleren maar bijleren

De ontwikkeling van Moeten naar Willen betekent bijleren in plaats van afleren. Een geruststellende gedachte.

Als we uitgaan van bijleren, zeggen we daarmee dat er mag zijn wat er nu is. Het is er niet voor niets. Het is het resultaat van alle ervaringen die we tot nu toe in ons leven hebben opgedaan. De neiging is, als we ergens last van hebben… Lees Meer

header 2600x1000 2

Over leven

In mijn bundel Over leven schrijf ik over de gewone gedragsmatige dingen waar we als mens tegen aan lopen. Gedrag waar we moeilijk grip op krijgen. Gedrag dat in een kringetje ronddraait.

In de Leergang Succesvol begeleiden: werken aan een onomkeerbare verandering leer je hoe je dit ingewikkelde gedrag weer terug kunt brengen naar waar het in wezen om gaat. Het doel dat je een effectieve bijdrage kunt leveren aan de ontwikkeling van jouw medewerkers/cliënten.

Ook in de Supervisie bijeenkomsten komt dit gedrag aan de orde. Het doel is om in een kleine groep te leren van én met elkaar over werksituaties die om verduidelijking en verdieping vragen, zodat we een effectieve beweging in gang kunnen zetten.

Wil je meer informatie hierover, neem vrijblijvend contact op.

Werkvormen

Interactie
Communicatie
Creativiteit
Aandachttraining

Ontwikkeling

Verder ontwikkelen, dat gaat zo
Neem de allerkleinste steen
Het grootse in dit kleine zien
Dan ga je bouwen heen