Home Coaching
In de training besteden we afwisselend aandacht aan de inhoud en de relatie, ik noem het ook wel  bovenstroom en onderstroom. Rekening houden met de wisselwerking tussen beide is van essentieel  belang voor het succes van de communicatie. Want je kunt als gever nog zo je best doen om een  boodschap te geven volgens de regels die je hebt geleerd, dan nog kun je een gevoelige snaar raken. Hoe  ga je daar mee om? Welke onderliggende dynamiek speelt hierbij een rol? Ook bij feedback ontvangen  is het soms lastig te willen en kunnen horen wat de ander bedoelt. Welke belemmeringen kom je tegen?  Wie heeft welke verantwoordelijkheid in het proces van geven en ontvangen? Hoe kunnen we onze  woorden zo kiezen dat we daarmee een wezenlijke bijdrage leveren aan de persoonlijke doelen en aan  de doelstelling van het team als geheel?   Indien feedback wordt ingegeven door bewustwording van hetgeen zich in de interactie afspeelt én  aansluit bij de eigen communicatiestijl, wordt constructief feedback geven als vanzelf een goede  gewoonte.
De training bestaat uit vijf gezamnelijke sessies van twee uur en vijf tussentijdse individuele sessies van  anderhalf uur. Je traint met een medekandidaat, aansluitend bij beider leerdoelen. Ook is er de  mogelijkheid om te trainen met iemand uit de eigen organisatie. Belangrijk is dat je ‘dezelfde taal’ spreekt.  Deze match vergemakkelijkt het leerproces en maakt dat we in korte tijd persoonlijke doelen kunnen  realiseren. We maken optimaal gebruik van video-feedback. 
Jaartraining Lia Breg Contact / Route
Meer inzicht wil krijgen in de onderlinge dynamiek Praktisch wil oefenen in het geven en ontvangen van feedback Feedback wil inpassen in de eigen stijl van communiceren Specifieke leerdoelen wil realiseren
De training is op maat. In overleg kunnen onderwerpen en tijdsbesteding worden afgestemd.
             Feedback  als een blijvende en zich versterkende kwaliteit (verder) wil ontwikkelen.
Aan deelname gaat een intakegesprek vooraf. Deze training wordt ook als onderdeel van een coachingstraject aangeboden. In het verlengde van de Jaartraining wordt deze werkvorm aangeboden aan de deelnemers die zich aan de hand van casuístiek verder willen bekwamen in het voeren van coachingsgesprekken.
Feedback Feedback geven als correctie Of is het onbewust projectie Vanuit allergie reageren Hoe wil je dan samen leren Staat feedback voor jouw gelijk Heb je maar beperkt bereik Wil je slechts de ander pleasen Zal je hoe dan ook verliezen Feedback als een positief gebaar Raak je de verkeerde snaar En een overduidelijk woord Wordt door anderen niet gehoord Feedback geven, doe het constructief Geïnspireerd, zorgvuldig en actief Vanuit in- en overzicht Op gezamenlijke groei gericht Lia Breg
Communicatie één op één voor ieder die;
    Meer bewust wil leren communiceren
  Graag praktisch wil werken  aan zijn communicatieve vaardigheden   100% actief wil zijn om eigen leerdoelen te realiseren   Op een natuurlijke wijze nieuwe vaardigheden wil integreren in de eigen stijl van communiceren  
Feedback, daar wordt je beter van/ Communicatie één op één
Training
Lia Breg consultancy Hoorneweg 16D 3881 NK  Koudhoorn ( Gem. Putten ) Tel. 0577 - 460548 Mob. 06 - 43902964
Praktijk voor innerlijk leiderschap
Om te lezen
Lees ook: Conflicten
Ter informatie
Feedback, daar wordt je beter van, een training voor het team dat;
Ter informatie
Kernwoorden
Inzicht Vaardigheden Eigen stijl